01Association

Code of Conduct

Ceci est une traduction du Code of Conduct allemand. Seule la version allemande fait foi. Une version en langage simple existe sur les pages allemande et anglaise.

L’awareness à diskoBabel e.V.

Dans notre société, il existe de nombreuses structures qui font que presque toutes les personnes sont plus ou moins souvent touchées par des discriminations et agissent aussi elles-mêmes de manière discriminatoire et en franchissant des limites.

La discrimination, c’est lorsque des personnes sont dévalorisées en raison de caractéristiques (attribuées). La discrimination a de nombreux visages : des franchissements de limites ponctuels, des agressions (répétées) et la violence peuvent être verbaux, physiques et psychiques, par exemple des insultes, du harcèlement ou des « blagues soi-disant drôles ». Parfois, la discrimination est à peine perceptible pour les personnes extérieures, par exemple sous forme de regards ou de barrières et d’obstacles, lorsque certains groupes de personnes n’ont qu’un accès limité à un lieu donné ou à certaines ressources.

En tant que diskoBabel e.V., nous reconnaissons qu’il existe des structures discriminatoires aussi dans notre association, et nous nous efforçons de contrer ces structures.

Toutes les personnes de diskoBabel e.V. luttent activement contre toute forme de discrimination, par exemple en raison

• du genre,
• de l’origine ethnique,
• d’un handicap ou d’une maladie chronique,
• du statut social,
• de l’orientation sexuelle,
• de la religion ou des convictions.

Peu importe que les membres de diskoBabel e.V. se trouvent sur le terrain de l’association ou soient actif·ves en ligne, par exemple sur nos canaux de communication.

En tant que membre de diskoBabel e.V., je m’engage à respecter les règles de conduite suivantes envers les autres :

1. J’essaie de prendre conscience de mes propres privilèges (par exemple, si je bénéficie d’avantages parce que je suis blanc·he ou un homme, ou parce que mes parents sont riches et universitaires, etc.).
2. Je m’engage pour les personnes qui subissent des discriminations et je m’efforce de démanteler les structures discriminatoires.
3. J’écoute quand des personnes parlent de discriminations et je demande si je peux faire quelque chose pour les soutenir.
4. Je respecte les limites psychiques et physiques des autres. Cela implique aussi de demander leur accord avant de transmettre des photos ou des numéros de téléphone.
5. J’essaie d’apprendre de mes propres erreurs et j’assume la responsabilité de mon propre comportement.
6. Je signale aux autres quand ils ou elles ne respectent pas ces règles.

Exclusion de l’association

En cas de manquements graves et répétés à cet accord, l’association peut exclure des membres de l’association. L’exclusion de l’association a lieu en cas d’expression de positions d’extrême droite et antidémocratiques à l’intérieur comme à l’extérieur de l’association et/ou en cas d’adhésion à des partis et organisations d’extrême droite.

L’Awareness-Team de l’association

Si tu as subi de la violence ou une discrimination, ou si tu te sens mal à l’aise sur le terrain de l’association ou pendant une assemblée plénière, tu peux t’adresser à l’Awareness-Team.

La tâche de l’Awareness-Team n’est pas de juger ce qui s’est passé. L’Awareness-Team n’a pas de « fonction de police ». Il est là uniquement pour toi en tant que personne concernée. Cela signifie que nous travaillons de manière partiale. Cela signifie aussi que c’est exclusivement toi, en tant que personne concernée, qui décides quand tu as vécu quelque chose comme une discrimination. Tu décides aussi de ce que tu veux nous raconter et de ce dont tu as besoin. Si tu le souhaites, l’Awareness-Team est là pour toi et peut t’aider à trouver et à mettre en œuvre une solution qui a du sens pour toi. C’est ce qu’on appelle aussi un travail centré sur les personnes concernées.

Contact avec l’Awareness-Team : awareness@diskobabel.de

L’Awareness-Team se compose principalement de personnes FLINTA (femmes cis, lesbiennes, personnes inter, non binaires, trans et agenres). Les personnes cis sont celles qui s’identifient au genre qui leur a été assigné à la naissance. Les personnes de l’Awareness-Team sont en partie queer, ont en partie des handicaps ou des maladies chroniques et ont en partie vécu des discriminations liées au statut social. Toutes les personnes de l’Awareness-Team ont suivi des formations sur ce sujet.