CODE OF CONDUCT
Stand 17 Juli 2024
Wir bei DiskoBabel e.V. wissen, dass es in unserer Gesellschaft und auch in unserem Verein diskriminierende Strukturen gibt. Wir engagieren uns aktiv dafür, diesen Strukturen entgegenzuwirken.
DiskoBabel e.V. setzt sich aktiv gegen jede Form von Sexismus, Rassismus, Ableismus, Antisemitismus, Islamfeindlichkeit, Queer- und Transfeindlichkeit, Diskriminierung aufgrund des sozialen Status oder anderweitig diskriminierendes und gewaltvolles Verhalten ein. Mit dem Besuch unseres Vereinsgeländes und unserer Veranstaltungen erklären sich alle Personen mit unseren Verhaltensrichtlinien einverstanden. Das gilt auch für externe Veranstaltende, die unser Vereinsgelände für ihre Zwecke nutzen dürfen. Bei schwerwiegenden Verstößen gegen unseren Code of Conduct können Personen aus unserem Vereinsgeschehen ausgeschlossen werden. Wir tolerieren keine Personen auf unserem Vereinsgelände und im Verein, die rechtsextreme oder antidemokratische Haltungen innerhalb und außerhalb unseres Vereins zeigen oder Mitglieder in rechtsextremen Parteien und Organisationen sind.
Unsere Diversity und Awareness Ziele
Barrieren erkennen und abbauen. Wir wollen mehr Menschen den Zugang zu unserem Vereinsgeschehen ermöglichen und ihnen einen diskriminierungssensiblen Raum öffnen.
Diskriminierungssensible und -kritische Räume schaffen. Wir machen transparent, welche Werte uns wichtig sind, welches Verhalten wir uns darauf basierend wünschen und was nicht toleriert wird. Wir sprechen über Barrieren, Diversity & Inklusion und lernen voneinander. Als Verein setzen wir uns fortlaufend mit Awareness auseinander, lassen uns dazu auch von Expert*innen beraten und geben unsere eigenen Erfahrungen und unser Wissen auch an andere Netzwerke weiter.
Reflektion über eigene Privilegien und unser Handeln. Wir wünschen uns von uns als Verein, von unseren Gäst*innen und allen externen Veranstalter*innen auf unserem Gelände, dass wir uns alle regelmäßig unsere Privilegien bewusst machen. Nur durch das Erkennen von Privilegien gelingt ein diskriminierungssensibler und -kritischer Umgang im Miteinander. Als Mitglieder im diskoBabel e.V. sind wir bemüht, aus eigenen Fehlern zu lernen und wir tragen Verantwortung für unser Handeln.
Awareness Team. Ein Kernteam aus Vereinsmitgliedern stellt ein geschultes Awareness Team und bildet sich regelmäßig fort. Das Awareness Team setzt sich auch damit auseinander, wie diskriminierende Praktiken im Verein reduziert und Vereinsmitglieder und Gäst*innen sensibilisiert werden können. Das Awareness-Team ist auch verantwortlich für die Gestaltung der Awareness-Arbeit bei den Vereinsveranstaltungen von diskoBabel e.V..
Definitionsmacht und Parteilichkeit. Betroffene definieren selbst, was für sie eine Grenzüberschreitung oder Diskriminierung darstellt. Wir sind für Betroffene da, wenn sie das möchten und hinterfragen nicht die Wahrnehmung von Betroffenen. Wenn Betroffene Unterstützung möchten, wissen sie am besten, wie und was passieren soll und wie wir sie unterstützen können.